根據(jù)《9001cc金沙以誠為本學生干部管理條例》，為進一步加強學生干部隊伍建設，促進學生干部管理工作科學化、規(guī)范化、民主化、精細化，特制定本辦法。
本辦法所指學生干部包括金沙官網(wǎng)分團委、學生會、黨建班的干部及各團支部與班級委員會的干部。
一、 一、 學生干部任職條件
1. 堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2. 自覺遵守校紀校規(guī)，有良好的道德品質(zhì)和精神風貌；
3. 有強烈的集體榮譽感和奉獻精神，工作積極主動，責任心強；
4. 有較強的時間管理？能力和組織管理能力；
5. 勤奮學習，努力掌握科學文化知識，學習成績優(yōu)良；
6. 身心健康。
二、 二、 學生干部行為準則
1. 1. 對待同學
學生干部是同學的公仆，對待同學要熱心，要時時處處心系同學，要把“一切為了同學，為了一切同學，為了同學的一切”落到實處，具體應做到：
（1） 對待同學要熱情大方，能夠真心實意為同學服務，積極主動為同學排憂解難；
（2） 平等的對待每一位同學，不得假借處理學生事務牟取私利；
（3） 能夠把同學團結(jié)在自己周圍，但決不可自高自傲，凌駕于同學之上；
（4） 認真對待同學提出的每一項合理要求，虛心聽取同學們的意見和建議；
（5） 在同學中能夠起到模范帶頭作用，勇于為廣大同學的利益犧牲自己的利益。
2. 2. 對待工作
學生干部是金沙官網(wǎng)學生工作的主體。對待工作，學生干部要明確目標，端正態(tài)度，保持熱情，不斷改進工作方法，從而提高工作效率。具體應做到：
（1） 在工作中集思廣益，開拓進取，勤奮務實，與時俱進;
（2） 要有高漲的工作熱情和責任心，不能玩忽職守，以權(quán)謀私；
（3） 要聽從指揮，服從分配，積極配合輔導員、班主任老師以及上級學生干部的工作；
（4） 干部之間要加強協(xié)作，團結(jié)互助，不得勾心斗角，不得包庇縱容；
（5） 能夠保質(zhì)保量地做好自己的工作，完成任務，不弄虛作假，不搞形式主義；
（6） 按時參加學校、學院以及部門、班級里的會議，不遲到，不早退，如有特殊情況缺席，應提前請假；
（7） 會議期間，應做好會議記錄，遵守會場秩序，適時關(guān)閉所攜通訊工具；
（8） 認真貫徹會議精神，并能夠及時將其落實到實處；
（9） 積極主動地組織同學開展各項活動，活動前做好工作計劃，活動后要有工作總結(jié)；
（10） 活動期間應確保參與人員的人身安全。
3. 對待自己
學生干部是同學的榜樣，要嚴于律己，全面提高自身的工作能力、思想水平、理論修養(yǎng)、道德素質(zhì)和科學文化內(nèi)涵，力求把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的學生干部。具體應做到：
（1） 自覺遵守學校及學院里的各項規(guī)章制度（具體請參考《學生手冊》）；
（2） 誠實守信，樂觀向上；
（3） 努力學習科學文化知識，杜絕不及格現(xiàn)象；
（4） 堅持實事求是的原則，開展批評和自我批評；
（5） 注重個人形象，鍛煉自我能力，展現(xiàn)個人魅力。
三、 學生干部考核
金沙官網(wǎng)學生干部的考核工作將在學生工作辦公室的指導與監(jiān)督下，由團委具體負責，每學期進行一次?？己朔绞綖椴捎迷u分制的形式，對學生干部進行量化考核。
具體方法：每學期初每位干部的基本分為10分，在本學期內(nèi)根據(jù)學生干部的具體工作及獎懲情況給予獎分或扣分。學期末依據(jù)量化考核后每位干部的實得分數(shù)，將干部評定為：優(yōu)秀、合格和不合格三個等級?？己说梅智?/span>30%人員評定為優(yōu)秀，考核得分在8分以下（含8分）的人員評定為不合格，其他人員合格。每年12月，學生干部骨干應就本人所分管負責、落實承擔的工作開展不超過五分鐘的年終總結(jié)匯報，同時提交涵蓋當年工作基本情況、工作問題與建議、工作展望與思考在內(nèi)的工作報告。在新舊團委、學生會、黨建班換屆時，上一任部長及以上學生干部需就自己的工作進行述職，合格后由院學生工作辦公室統(tǒng)一頒發(fā)聘書。
現(xiàn)將考核評分細則規(guī)定如下：
1. 獎分辦法
（1） 在評優(yōu)活動中，獲得省級及以上非學生干部類榮譽稱號者，加0.5分；獲得市級及以上非學生干部類榮譽稱號者，加0.3分；
（2） 所組織、開展的活動以競賽的形式參與評比并獲得團體名次時，給予主要負責人的加分值是：第一名加1.0分，第二名加0.8分,第三名加0.7分，第四名加0.6分，第五名加0.4分，第六名加0.2分；其他具體組織人員的加分值是主要負責人的1/2；
（3） 所組織、開展的活動不以競賽的形式參與評比，但為金沙官網(wǎng)爭得了榮譽，做出了較大貢獻時，通過申請，經(jīng)院學生工作辦公室批準，給予主要負責人加0.2-1.0分；其他具體組織人員的加分值是主要負責人的1/2；
（4） 所組織、開展的活動得到市級及以上媒體報道時，給予主要負責人加1.0分， 其他具體人員加0.8分；
（5） 根據(jù)學校獎勵學分的規(guī)定獲得獎勵學分者，加分值為其獲獎分值的1/4；
（6） 在校級五四評優(yōu)活動中獲獎者，加0.2分；
2. 扣分辦法
（1） 對于各類應參加的會議，遲到、早退者每次扣0.1分，無故曠會者扣0.3分；
（2） 對需要學生干部組織參加的活動本人不能到位者扣0.2分，其他需要參加的人員不足應到人數(shù)的80%以上時，扣主要負責干部每人0.2分；
（3） 學生干部曠操，每次扣0.2分；
（4） 學生干部上課遲到、早退每次扣0.1分，曠課每次扣0.2分；
（5） 對違反我?！端奚峁芾項l例》的干部，每人每項扣0.1分；
（6） 一學期內(nèi)有一門課程不及格扣0.5分，有兩門不及格扣1.2分，并取消評優(yōu)資格；
（7） 因工作失誤或個人問題，對金沙官網(wǎng)造成不良影響者，經(jīng)院學生工作辦公室審核，報院黨委批準，酌情扣0.5-1.5分。
3. 其他事項
（1） 學生干部實行分級考核。各團支部與班級委員會干部由院團委負責考核；團委和學生會副部及以下干部由院學生工作辦公室指導院團委負責考核；主席團成員及部長由院黨委指導院學生工作辦公室負責考核。
（2） 學生干部在考試過程中有作弊行為者，或者一學期內(nèi)有三門及三門以上課程不及格者，或者違反校紀校規(guī)受到警告或警告以上處分者，考核結(jié)果直接為不及格。
（3） 獲得校級及以上“十佳學生干部”、“優(yōu)秀學生干部”或“優(yōu)秀團干部”等稱號者為當然優(yōu)秀學生干部。
考核工作力求做到客觀，公平，并及時公布結(jié)果，接受學生監(jiān)督?？己私Y(jié)果合格的學生干部才有資格參加評優(yōu)活動。
四、學生干部的解聘或勸退
有下列情況之一者，原則上不得擔任（或推薦擔任）院級主要學生干部，已擔任學生干部者，應立即予以解聘或勸其辭職：
(1）前一學期考試成績有一門及以上不及格者；
(2）綜合評測為C或D等者；
(3）違反校紀校規(guī)受到警告或警告以上處分者；
(4）工作不認真，造成嚴重后果者；
(5）考核不及格者；
(6）其他院黨委及學生工作辦公室認為應予解聘或勸其辭職的情況。
五、本辦法由9001cc金沙以誠為本團委負責解釋，自公布之日實施。
9001cc金沙以誠為本團委
2015年1月1日
